W Polsce istnieje wiele grup zawodowych, które zarabiają niskie wynagrodzenia. Wśród nich są m.in. osoby pracujące w sektorze usługowym, rolnicy czy też emeryci i renciści otrzymujący najniższe świadczenia z ZUS-u. Według danych GUS za 2020 r., minimalna płaca wynosiła 2600 zł brutto miesięcznie, co stanowiło około 1900 zł netto na rękę dla pracowników wykonujących prace fizyczne lub umysłowe wymagające jedynie podstawowego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
Pracownicy sezonowi
W Polsce istnieją grupy pracowników, które są mniej opłacane niż inni. Jedną z tych grup są pracownicy sezonowi.
Pracownicy sezonowi to osoby, które wykonują prace okresowe w określonym czasie roku. Najczęściej dotyczy to pracy na roli lub w ogrodnictwie – zbieranie owoców czy warzyw jest jednym z najpopularniejszych przykładów takiej pracy.
Niestety, wynagrodzenie dla takich osób nie należy do wysokich. Przeciętna stawka godzinowa dla pracowników sezonowych wynosi od 10 do 15 złotych brutto za godzinę pracy. Oznacza to, że nawet po otrzymaniu pensji za cały miesiąc ciężkiej i wymagającej fizycznej kondycji pracy zarobki te mogą być niewystarczające do utrzymania siebie i swojej rodziny.
Jednym ze sposobów wykorzystywania tej sytuacji przez przedsiębiorców jest stosowanie umowy-zlecenia lub umowy-o-dzieło zamiast podpisywania umowy o pracę na czas trwania danego sezonu. Taki sposób działania pozwala uniknąć ponoszenia kosztow składek ZUS oraz innych obciążeń socjalnych płynących ze stosowania etatu.
Oczywiście nie wszyscy przedsiębiorcy postepuja według tego schematu – wiele firm oferuje legalne formy współpracy np: umowy zlecenia i umowy o pracę, jednakże wiele firm stosuje skrajne formy wykorzystywania sezonowych pracowników.
Zarobki te są szczególnie niskie w przypadku pracy dla osób bez doświadczenia lub uchodźców. Wiele takich osób jest gotowa zaakceptować poniżające warunki pracy i wynagrodzenie tylko po to, aby zarobić jakikolwiek dochód.
Warto również wspomnieć, że praca sezonowa wiąże się z brakiem stabilizacji zawodowej – każdego roku muszą szukać nowej posady. Dlatego też osoby wykonujące tego typu prace mają małe możliwości planowania swojego budżetu oraz przyszłości zawodowej.
Niestety sytuacja ta dotyczy coraz większej liczby Polakow – rosnąca konkurencja na rynku pracy powoduje wzrost ilości ofert prácy na czas określony a zmniejszanie się stawek godzinowych przy jednoczesnym wzroście kosztow życia sprawiają ze taka forma znalezienia sobie utrzymania staje sie faktem realnym nie tylko dla młodych ludzi ale także osob starszych które wcześniejsza działalność gospodarcza była bardzo wymagająca czy długotrwałą chorobe która uniemożliwiła im kontynuowanie stałej kariery zawdoweju
Dla wielu przedsiębiorstw korzystanie z usług pracowników sezonowych stanowi opłacalne rozwiązanie – pracownicy ci są bardziej elastyczni, a koszty zatrudnienia ich są znacznie niższe. Niestety, na tym korzyści kończą się dla pracowników sezonowych.
W sytuacji gdy praca jest jedynym źródłem dochodu rodziny takie warunki pracy stają sie nie do zaakceptowania co w konsekwencji prowadzi do wzrostu napięcia społecznego i potencjalnych problemow gospodarczych
Dlatego też warto podkreślić potrzebę poprawy sytuacji zawodowej osób wykonujących prace sezonowe oraz wprowadzenia przepisów chroniących ich interesy. Takie działania mogłyby zmniejszyć ilość wykorzystywania tych ludzi przez przedsiębiorców i zapewnić godne zarobki osobom podejmującym tego typu zlecenia.
Wezwanie do działania: Sprawdź, kto zarabia najmniej w Polsce i zobacz, jak możesz pomóc. Odwiedź stronę https://www.istaszow.pl/ już teraz!
Link tagu HTML: https://www.istaszow.pl/
