Jaką kwotę podać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Często, gdy przychodzi czas na rozmowę kwalifikacyjną, jedno z najbardziej stresujących pytań dotyczy oczekiwanej pensji. Jak ustalić odpowiednią kwotę? Czy powinniśmy być szczere i wymienić swoje aktualne wynagrodzenie czy raczej skupić się na naszych umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym? W tym artykule omówimy różne czynniki wpływające na decyzję dotyczącą wysokości wynagrodzenia oraz przedstawimy kilka porad jak sobie radzić w trudnych sytuacjach.

Waga pytania o zarobki

Pytanie odnośnie pożądanej pensji jest istotnym elementem każdego procesu rekrutacji. Pracodawcy chcą ocenić, czy potencjalny pracownik ma realistyczne oczekiwania finansowe oraz dopasowanie do budżetu firmy. Wydaje się to proste zadanie – wystarczy wyliczyć minimalną sumę pieniędzy potrzebną nam do godnego życia i dodać trochę zapasu dla przyszłych inwestycji lub oszczędności.

Jednak takie podejście może być zbyt uproszczone. Odpowiednia kwota nie jest jednoznaczna, ponieważ istnieje wiele czynników wpływających na to jaką pensję powinniśmy wymagać.

Względy finansowe

Jednym z najważniejszych aspektów przy określaniu oczekiwanej pensji są nasze obecne warunki finansowe. Musimy wziąć pod uwagę koszt życia – rachunki, wynajem/mortgage, wydatki na żywność i inne codzienne potrzeby.

Po drugie, należy rozważyć poziom doświadczenia zawodowego oraz umiejętności posiadanych przez kandydata. Jeśli mamy bogate portfolio projektów lub specjalistyczną wiedzę techniczną/umiejętności językowe itd., możemy domagać się większego wynagrodzenia.

Konkurencja na rynku pracy

Inny czynnik wpływający na wysokość zarobków jest konkurencyjność branży i miejsca zamieszkania. W dużych miastach lub popularnych sektorach mogłoby się zdawało że płace będą wyższe ze względu duże zapotrzebowanie pracowników.

Należy również zbadać przeciętne zarobki dla danej pozycji we współpracującej firmie przed rozmowami rekrutacyjnymi. Można to zrobić za pomocą różnych stron internetowych lub pytań do znajomych, którzy pracują w tej samej branży.

Przygotowanie na negocjacje

Bardzo ważne jest przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej i umiejętność skutecznej negocjacji pensji. Należy przemyśleć swoje oczekiwania finansowe przed spotkaniem – ustalić minimalną kwotę jakiej potrzebujemy oraz maksymalną sumę, które byłby dla nas idealnym wynagrodzeniem.

Warto również poznać inne benefity oferowane przez firmę takie jak: prywatne ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe dni wolnego czy możliwości rozwoju zawodowego.

Zalety szacowania wyżej niż później obniżać

Również istnieją pewne korzyści wynikające ze zgłoszenia wyższego zakresu zarobków podczas rozmów rekrutacyjnych:

• Pokazuje wartość: Wysoka początkowa oferta może świadczyć o tym że doceniamy swoje umiejętności i jesteśmy gotowi wnosić dużą wartość dla firmy;
• Margines manewru: Jeśli zaproponowana pensja będzie niższa od naszych wymagań ale jeszcze akceptowalna będziemy mie mieli pole do negocjacji;
• Wartość doceniona: Zgłoszenie wysokich oczekiwań finansowych może spowodować, że pracodawca będzie bardziej skłonny przekazać nam ofertę wynagrodzenia na wyższym poziomie niż pierwotnie zakładane.

Jak nie podać zbyt niskiej kwoty?

Należy unikać podania zbyt niskiego zakresu zarobków. Jeśli zgadzamy się na minimalne wynagrodzenie lub nawet mniej to mogą być myślone jako osoba bez pewności siebie i mało wartościowa dla firmy.

Pamiętajmy również, że pensja jest często punktem startowym w naszej karierze – jeśli będziemy żądać za mało teraz możemy miec trudność w dostaniu podwyżki później.

Podejście elastyczne

Ostatecznie ważna jest elastyczność przy rozmowie kwalifikacyjnej. Może okazać się, że oferta zostanie przedstawiona przez pracodawcę znacznie powyżej naszych wymagań albo niestety dużo mniejsza od nich.

Naszym zadaniem jest poznanie rynku pracy oraz własnych potrzeb finansowych i umownych granic co po

Wezwanie do działania: Na rozmowie kwalifikacyjnej zawsze podaj kwotę, która jest adekwatna do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego. Zastanów się nad swoimi oczekiwaniami finansowymi, biorąc pod uwagę branżowe standardy oraz zakres obowiązków oferowanej pozycji. Pamiętaj, że wartościowanie wynagrodzenia może różnić się w zależności od regionu i wielkości firmy.

Link tagu HTML :
Kliknij tutaj