O co pytać potencjalnego pracownika?

Podczas procesu rekrutacyjnego kluczowe jest zadawanie odpowiednich pytań, aby poznać kandydata na stanowisko pracy i ocenić jego umiejętności oraz dopasowanie do firmy. Oto lista najważniejszych tematów, o które warto zapytać podczas rozmowy:

Doświadczenie zawodowe

Jednym z pierwszych obszarów, który należy omówić z kandydatem, jest jego dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Można wtedy dowiedzieć się więcej o wcześniejszych stanowiskach i projektach realizowanych przez osobę ubiegającą się o pracę.

Pytania odnoszące się do poprzednich miejsc pracy:

• Jak długo byłeś/aś zatrudniony/a w swoim ostatnim miejscu pracy?
• Czym zajmowały się Twoje główne obowiązki?
• Czy miała/miałeś okazję zarządzać projektem lub grupą ludzi? Jeśli tak, to jakie wyniki osiągnąłeś/aš?
  • Dlaczego opuściłeš/as ostatnie miejsce pracy?
  • Jakie umiejętności zdobyłeš/as podczas pracy w swoim poprzednim miejscu zatrudnienia?

Umiejętności i kwalifikacje

Aby ocenić, czy potencjalny pracownik posiada odpowiednie umiejętności i kwalifikacje niezbędne do wykonywania danej pracy, warto skupić się na zadawaniu pytań dotyczących konkretnych obszarów.

Pytania odnoszące się do kompetencji zawodowych:

• Jakiego rodzaju projekty realizowałeś/aš? Jakich narzędzi używałęs/as?
• Czy masz jakiekolwiek certyfikaty lub kursy specjalistyczne związane z naszym polem działalności?
• O co najbardziej dbał/aś przy prowadzeniu projektu/realizacji obowiązków służbowych w twojej ostatniej firmi?
  <
  Dlaczego uwažasz, że Twoje umięjetnočci są istotnym dodatkiem dla naszej firmy?

  Wezwanie do działania:
  Zapraszamy Cię serdecznie do rozmowy kwalifikacyjnej! Abyśmy mogli lepiej poznać Twoje umiejętności i dostosować ofertę pracy, prosimy o odpowiedź na poniższe pytania:

  1. Jakie jest Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe?
  2. W jakich obszarach czujesz się najbardziej kompetentny/a?
  3. Czy posiadasz jakiekolwiek certyfikaty lub dodatkowe kwalifikacje związane z naszą branżą?
  4. Jaki jest Twój podejście wobec rozwiązywania problemów? Czy możesz podać nam przykład sytuacji, w której skutecznie poradziłeś sobie ze trudnością?

  Prosimy udzielić odpowiedzi na powyższe pytania przed spotkaniem rekrutacyjnym.

  Link tagu HTML :
  Kliknij tutaj