O co zapytać przyszłego pracownika?

Często spotykamy się ze stwierdzeniem, że rekrutacja to sztuka. I rzeczywiście, znalezienie odpowiedniego kandydata na
stanowisko może być trudne i czasochłonne. Aby jednak uniknąć błędów i podjąć właściwą decyzję dotyczącą wyboru
nowego członka zespołu, warto zadawać pewne kluczowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania o doświadczenie zawodowe:

Kluczowym elementem w procesie rekrutacji jest sprawdzenie wcześniejszego doświadczenia potencjalnego pracownika.
Można rozważyć następujące pytania:

Jakie były Twoje poprzednie stanowiska pracy?

Zadanie tego pytanie pomoże nam poznań historię zawodowa naszego potencjalnego współpracownika oraz dowiedzieńmy się jakimi umiejętnościami dysponuje .

Ile lat przepracowałe/ałeś na danym stanowisku?

To ważne abyśmy mogli oceni posiadaną przez niego/nią wiedzę i umiejętności oraz jak długo przebywał na danym stanowisku.

Pytania o motywację:

Kolejnym istotnym aspektem jest poznanie motywacji kandydata do pracy na tym konkretnym stanowisku.

Dlaczego zdecydowałeś/aś się aplikować właśnie do naszej firmy?

Takie pytanie pozwoli nam dowiedzieć się, czy kandydat rzeczywiście interesuje się działalnością naszej firmy
i dlaczego uważa, że to ona spełni jego/jej aspiracje zawodowe .

Jakich wyzwań oczekujesz w tej roli?

To ważne abyśmy mogli ocenić ,czy potencjalny pracownik rozumie wymagania stawiane przed nim przez firmę,
a także ile ma ochoty wkładzić wysiłku w realizację powierzonych mu zadań.

Pytania dotyczące kompetencji:

Aby upewnić się, że przyszły pracownik będzie odpowiednio przygotowany do pełnienia swoich obowiązków,
warto zadawać pytania dotyczące jego kompetencji i umiejętności konkretnej dla danej roli.
Poniżej znajdują sie kilka sugestii takowych pytań:

Wezwanie do działania:
Zapraszamy Cię do przygotowania zestawu pytań, które pozwolą poznać przyszłego pracownika jeszcze lepiej. Sprawdź kompetencje, motywacje i dopasowanie kandydata do stanowiska. Pamiętaj o zadaniu otwartych pytań i uwzględnieniu specyfiki danej roli w Twojej firmie.

Link tagu HTML :
Kliknij tutaj